：有關公務人員依公務人員請假規則請事、病假（含生理假
）合計已逾規定請假日數者，是否應合併計算其曠職時數
予以扣除俸給之疑義一案，復請查照。
說明：
一、依行政院人事行政總處民國105年11月10日總處給字第105
0058801號書函辦理，並復貴部同年10月4日台財人字第10
500671800號書函。
二、本案所涉法規，分述如下：
(一)公務人員俸給法(以下簡稱俸給法)第3條第2項規定：「
服務未滿整月者，按實際在職日數覈實計支；其每日計
發金額，以當月全月俸給總額除以該月全月之日數計算
。……」第22條規定：「公務人員曠職或請事假超過規
定日數者，應按第3條第2項計算方式，扣除其曠職或超
過規定事假日數之俸給。」同法施行細則第17條規定：
「公務人員有下列情形之一者，俸給照常支給：一、依
規定日期給假。……」
(二)公務人員請假規則第3條規定：「(第1項)公務人員之請
假，依下列規定：一、因事得請事假，每年准給5日。
……超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪）給。二
、因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准
給28日。女性公務人員因生理日致工作有困難者，每月
得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計
算，其餘日數併入病假計算。其超過者，以事假抵銷。
……(第3項) 第1項所定事假、病假、生理假、產前假、
陪產假，得以時計。……」第14條規定：「曠職以時計
算，累積滿8小時以1日計……」
(三)本部68年7月31日68台楷典三字第24044號函略以，請事
假超過規定期限未滿1日僅有半日者，尚無扣除俸（薪
）給之規定。又本部76年1月7日76台華典三字第71135號
函略以，曠職係以1日為計算標準予以扣薪；惟曠職未
滿1日者，得以時為計算單位，累計滿8小時為曠職1日，
再予扣薪。
三、茲據案附貴屬南區國稅局本(105)年9月22日南區國稅人字
第1050007618號函所載，該局某同仁本年1月1日至本年9
月14日止，請事假7日5小時、病假34日4小時、生理假6日3
小時，合計48日4小時，其超過規定事假(5日)及病假(28
日)之日數計15日4小時，另尚有曠職4小時。所詢上開某同
仁請超過規定日數之事、病假，是否應與曠職合併計算，
並按日扣除俸給一節，依前開俸給法第3條第2項、第22條
及同法施行細則第17條規定，公務人員服務未滿整月者，
除依規定日期給假等情形，俸給照常支給外，係按實際在
職日數覈實計支俸給；又曠職或請事假超過規定日數時，
應按日扣除曠職或超過規定事假日數之俸給。準此，以曠
職及超過規定日數之事、病假，自不應支給俸給之性質相
同，故二者應予合併計算，按日扣除俸給。又依前開本部
68年7月31日及76年1月7日函釋之精神，曠職及超過規定
日數之事、病假合併計算後，係以時為計算單位，累計達8
小時，再予扣除俸給，併予敘明。
正本：財政部
副本：行政院人事行政總處、中央暨地方各主管機關人事機構2016-12-05
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